Anställning

Anställningsformer

Tinybuddy tillämpar följande anställningsformer:

• Tidsbegränsad provanställning, normalt gäller 6 månaders

• Tillsvidareanställning

• Allmän visstidsanställning

• Säsongsanställning

Karriär

I första hand vill vi gärna ge personer som redan jobbar på Tinybuddy möjligheten att söka nya tjänster. Urval görs dock alltid på merit och om valet står mellan två likvärdiga kandidater varav en redan jobbar hos oss så erbjuder vi givetvis tjänsten till den som redan jobbar hos oss.

Kompetensutveckling

Tinybuddy erbjuder främst kompetensutveckling i form av utbildning inom företaget för att lära sig företagsspecifika processer. Vid behov tar vi hjälp av externa utbildningsresurser, exempelvis ledarskapsutbildningar för teamledare eller produktutbildningar för berörd personal.

Uppsägning

Om du önskar avsluta din anställning ska du göra det skriftligen till din närmsta chef. På uppsägningsbrevet skall det framgå att säger upp din anställning, ditt namn samt ditt personnummer. Du kan även ange önskad sista arbetsdag, i den mån det är möjligt tas hänsyn till denna.

Även om vi gör vårt bästa behöver företaget ibland säga upp medarbetare. I de fall uppsägning är nödvändig tillämpas alltid LAS regler för uppsägning. Uppsägning och anledning till uppsägning skall ske i skrift.

När en anställning avslutas gäller uppsägningstid enligt LAS eller enligt anställningsavtal om uppsägningstiden är längre enligt anställningsavtal.

Uppsägningstider enligt LAS:

Anställningstid Uppsägningstid.

0-1 år 1 månad

2-3 år 2 månader

4-5 år 3 månader

6-7 år 4 månader

8-9 år 5 månader

10+år 6 månader